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  • 小米与牛客网的缘分,要从2019TopCoderBeijingEvent说起说起

    近日牛客网编程题输入输出,小米集团2022全球校园招聘正式启动。作为小米数字化招聘解决方案提供商之一,牛客网三年来服务小米的历程,也见证了小米对“前沿科技”的不懈追求。对于“专业人才”的招聘和推荐,“渴求人才”是小米的标签之一,CEO亲自招人,这在小米也是司空见惯的事情。

    为提高招聘效率,优化候选人招聘体验,2019年,小米从传统的现场面试升级为更安全、更高效的牛客在线面试。小米与牛客的缘分,从2019 TopCoder北京站开始。

    一、 小米+牛客大赛:传播品牌雇主形象

    小米集团成立于2010年4月,于2018年7月9日在香港联交所主板上市(1810.HK)。它是一家以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心制造商的消费电子和智能公司。“始终坚持做‘打动人心,价格厚道’的好产品,让全世界的每一个人都能享受科技带来的美好生活”是小米的使命,小米也一直在积极践行,先后举办了各种高质量的技术竞赛,鼓励热爱技术和创新的年轻人展现专业编程水平。

    2019年6月15日,牛客网首次与小米合作,举办2019 TopCoder北京盛会,助力小米在精准IT学生群体中树立科技品牌,扩大小米在软件学生中的影响力。

    Nioke Competition是Nioke自主研发和运营的竞赛平台,也是国内优质的大学生ACM竞赛平台。平台汇聚了10w+的赛群,覆盖了清华大学等国内大部分比赛目标高校的高水平参赛选手。、北京大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、电子科技大学等。

    一年后,2020ICPC小米邀请赛在北京小米科技园举行,“老朋友”牛客网还在为本次赛事提供专属定制服务。

    ICPC是世界知名的大学生编程竞赛之一。牛客网承担了ICPC小米邀请赛从初赛到决赛的技术平台建设、定制化报名、全程赛事运营等重要任务。网上报名人数达到7050人,报名队伍达到3037人。,还有许多IOI和NOI金牌得主参加。牛客网最终派出85支优质队伍参加决赛,并邀请了北京大学的吉茹一、清华大学的杜宇豪担任决赛的专业评委,保证了比赛的专业性和公平性。

    牛客网的比赛给玩家和小米留下了稳定性强、垂直度高、质量有保障的印象。2020ICPC小米邀请赛已成为2020年赛事圈的代表赛事,也挖掘了一批爱好者。拥有科技、崇尚创新的年轻人,已经成为小米招聘人才库的强大后盾。

    “我们尊重每一位工程师的疯狂想法。” 对小米而言,此次活动的成功举办也传播了小米“坚持科技,崇尚开源文化”的雇主品牌形象,为优质招聘提供支撑。通过比赛的配合,小米也逐渐了解了牛客网,为招聘模式升级奠定了基础……

    二、小米+牛客在线专访:简化流程,提高效率

    8月2日,小米入选2021《财富》世界500强,排名第338位,较去年上升84位,成为互联网相关企业中成长最快的财富500强企业。这是小米连续第三年上榜。小米的快速发展与其人才引进和人才培养战略密不可分。

    小米非常重视招聘过程的专业性和面试经验。每年的校招,小米都会在北京、武汉、南京进行集中面试。其中,北京的采访次数最多。天空。然而牛客网编程题输入输出,传统的线下采访难以应对如此庞大的采访量。面试效率低、信息流慢等因素会大大降低应聘者的求职体验。面试官和HR的“内耗”也很严重。升级面试模式势在必行!

    在线面试可以打破时间和空间的限制,对于求职者、面试官和HR来说是一种更好的体验。2019年,牛客网的线上面试产品在首次与小米合作后,进入了小米的视野,并在后续的应用中解决了小米招聘工作中“效率提升难”、“周转慢”的问题。

    “找好人,用好人。” 牛客网在线面试是牛客自主研发的视频面试系统。兼顾校园网络环境和企业网络的限制,支持无限扩展。单个面试大厅可同时在线支持3000个面试室。在采访中,所有数据都经过严格过滤和漏洞测试。近年来,在多次大型面试中,提供了稳定的服务,积累了丰富的实践经验。是适合大型企业的稳定面试平台。

    “效率提升”是小米招聘的核心诉求。牛客网的在线面试优化了面试前、面试中、面试后的每一个环节,也让每一轮面试信息的高效流动。

    1、面试前:1秒录取,批量面试!

    以往在小米线下面试,需要提前预定会议室。很多时候,会议室“空荡荡”,面试体验大打折扣。

    现在,小米HR每天都可以在招聘系统中通过牛客网进行在线面试,将数百名候选人发送到在线面试“室”的链接,进行批量面试。考生和面试官无需单独下载APP,点击此链接即可进入“房间”。

    1秒录取,牛客网让小米海量应聘者快速进入正式面试流程。

    2、专访:在线手撕代码,水平一目了然!

    有人说“程序员改变世界”。技术是小米最“坑”的工种之一,代码评估是必须的。在牛客面试室,面试官和技术应聘者可以当场亲手撕代码,结果一目了然。

    每次技术面试,小米面试官都会从预设的私人或共享题库中选择问题对候选人进行评估,部分面试官还会自行输入问题。代码编写框架的设计,牛客网在很大程度上适应了考生的代码编写习惯,包括所有主流和小众语言,让考生不必因为系统适应性而影响答题节奏。

    牛客网的“房间”支持屏幕共享。面试官可以同时实时观察写代码和调试候选人的过程。编程思路透明可见,“OK”和“No”一目了然,公平专业。作弊是许多公司在线面试的痛点。牛客在线面试系统有严格的防作弊机制。公司无需担心这一点。只要候选人跳出页面,系统就会提醒面试官注意,防止候选人跳出搜索。

    在线手撕代码,省去中间环节,让招聘流程更规范、更高效。

    3、面试结束后:结果实时分享,可以快速进入offer链接!

    小米面试严格,多轮。每年春秋招聘中,技术岗位应聘者最多,需要大量面试。在时间有限的情况下,线下面试很难准确得到每一轮面试的结果,大家也没什么技巧。如何保证信息的准确同步?

    应用牛客面试系统后,每个面试室支持6名面试官+1名应聘者同时在线。面试过程中,每位面试官可以自由进出,并在系统中实时查看应聘者的简历、笔试成绩和各轮面试的评价,技术上还可以查看应聘者的编制过程,全面分数。

    由于牛客网与智能招聘管理系统Moka实现了生态对接,面试结束后系统会对面试数据进行多维度统计汇总,HR一键导出,按岗位查看数据,查房、面试官等,不需要自己根据碎片化信息手动汇总。面试结果实时分享,让HR摆脱“麦克风”的设计,缩短面试周期后,offer可以更快进入流程。

    三、关于牛客网:数字招聘工具

    “提高效率有两种方式。一是扭毛巾,主要是降低内部成本;二是优化模式,尽可能压缩商贸流通领域的中间环节,少做事,并使用最聪明的人来简化流程。” 还提供智能工具产品。

    打开互联网,全世界的公司都在招人,明明全世界都有简历,却招不到满意的人。数字经济时代,招聘智能化、数字化的本质是流程重塑,而大数据的价值之一就是为决策提供依据。

    牛客网成立于2014年9月,企业服务板块是一个以科技和创新为驱动的HR SAAS平台,为用户和企业提供全生命周期的招聘服务。产品矩阵涵盖广告服务、招聘渠道、在线笔试系统、在线面试系统、在线竞赛平台等,为我国IT互联网、金融、游戏、汽车、教育等行业提高招聘精准度,降低成本,提高效率。截至目前,牛客网注册用户超过450万,服务企业用户超过1000家。

    2020年,牛客在线全年采访量近100万次,单日最高采访量接近6万次。其中,小米贡献的采访总数也相当可观。

    现在,小米已经成为牛客网的超级聚合用户。牛客网最新产品牛客优品已被小米纳入校招和新社招的官方招聘渠道,这意味着只要小米在招聘系统中更新职位,450万用户就在牛客优品可以实时查看招聘信息,高效对接小米HR,直接聊天。

    职前准备、招聘、笔试、面试……牛客网数字化企业招聘服务正在构建完整的闭环。

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